¿Por qué no hay más mujeres gestoras de fondos?

Las mujeres gestoras representan alrededor del 14% de los 25.000 gestores de carteras a nivel mundial, según de desprende de un informe de Bloomberg. Además, otro estudio de Morningstar corrobora que la cifra no ha cambiado desde la década de 2000. En dicho informe también se apunta a que las mujeres gestoras están más representadas en los mercados de fondos más pequeños −como China− con un 28% de gestoras. Sin embargo, en los mercados de fondos más grandes −Estados Unidos, Canadá y Reino Unido− la representación femenina está por debajo de la media mundial.

Para rendir homenaje a esas gestoras de fondos que han roto el techo de cristal del sector de la gestión de activos, hemos hablado con algunas de ellas para que nos cuenten sus experiencias y nos expliquen cómo ven y viven la falta de mujeres en los puestos de gestión de fondos.

Mujeres gestoras de fondos

¿Cuál ha sido tu experiencia siendo mujer y gestora de fondos?

María Contreras: Mi experiencia ha sido muy positiva. Creo que, dentro del abanico que ofrece el sector financiero dentro del mercado de capitales, la gestión de fondos de inversión es una de las partes más amables para trabajar en un entorno de mayor igualdad. Dentro de las necesidades propias del puesto sí que creo que es factible poder llevar a cabo una mayor conciliación familiar que en otras áreas. De todas formas, todos deberíamos seguir trabajando en la línea de conseguir igualdad de oportunidades independientemente del género, ya que hay algunos estudios que apuntan que solo un 21% de los fondos de inversión en España están gestionados por mujeres. Al mismo tiempo, es necesario seguir avanzando en que el número de mujeres en puestos directivos también aumente.

Mariona Selva: Como gestora de fondos no siento que haya sido una desventaja ser mujer en un sector representado principalmente por hombres. De hecho, en EDM la mitad de los portfolios managers somos mujeres. 

En mi experiencia profesional siempre he trabajado en equipos mixtos y creo que esto es lo más gratificante. Sí considero que la diversidad es un elemento clave y enriquecedor, que permite desarrollar una visión conjunta desde diferentes puntos de vista y evitar homogeneidad de ideas.

Y aunque actualmente la mitad de los gestores somos mujeres, esto no ha sido con el propósito de alcanzar el umbral de paridad, si no que ha sido promovido internamente valorando la profesionalidad y meritocracia.

Personalmente creo que la prioridad en el entorno laboral sigue siendo promover y valorar el talento, así como seleccionar personas competentes, en un contexto laboral cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión. 

¿Has podido ver un cambio en el sector en los últimos años? ¿Crees que la posición de gestor de fondos está evolucionando hacia la paridad de género?

María Contreras: El sector ha sufrido cambios considerables en los últimos años debido en primer lugar al gran desarrollo de la industria, lo que ha permitido que se incorpore mucha más gente a los equipos no solo en el ámbito de inversión, sino a nivel general en todas las gestoras de fondos. También hay que destacar que las nuevas incorporaciones tienen un perfil mucho más técnico y aquí también está incrementando el número de mujeres con ese tipo de formación.

Dentro del mercado financiero, sí que veo que dentro de las gestoras de fondos se está avanzando de una forma muy rápida hacia la diversidad de género. Recuerdo que en mis inicios como gestora el número de mujeres gestionando fondos era mucho menor. Pero aun así, a diferencia de otras funciones que he desempeñado como es el ejemplo de funciones de trading, creo que la gestión ha sido siempre uno de los sectores que más han favorecido la integración de mujeres dentro de los equipos.

Iratxe Oria: Indudablemente, al llevar más de 25 años en el mundo de la gestión de fondos es muy fácil percibir la gran evolución que ha vivido el sector, y no hay duda de que se ha abierto un camino hacia la paridad de genero observable sobre todo en las generaciones más jóvenes. Es alentador ver cómo cada vez más mujeres se están acercando a la gestión, en un entorno donde esta presencia se convierte en norma y no en excepción.

En todos los ámbitos laborales las iniciativas destinadas a fomentar la igualdad en el lugar de trabajo están ganando impulso y las empresas están reconociendo la importancia de tener equipos dotados de capacidades diversas para impulsar la innovación y la rentabilidad a largo plazo. La diversidad de pensamiento es crucial en la toma de decisiones financieras, así como en la gestión de riesgo, constituyendo por lo tanto un activo fundamental en un equipo de gestión.

Es crucial seguir abogando por oportunidades equitativas y destacar el valor de la diversidad no solo en el campo de la gestión de fondos, sino en todo el ámbito financiero y empresarial. Creo que la evolución hacia la paridad de género es posible y, aunque el camino puede ser gradual, cada pequeño avance es un paso en la dirección correcta.

Mariona Selva: Sí ha habido cambios en el sector en los últimos años. Cada vez son más las mujeres que se interesan y se incorporan en el sector financiero y concretamente en la gestión de fondos de inversión.

No obstante, creo que esta menor presencia de mujeres no ha sido por factores de discriminación, si no por falta de vocación y visibilidad del sector.

Tengo la sensación de que avanzamos hacia la paridad de género y esto es muy positivo por todo lo que implica. 

Una empresa comprometida con la diversidad siempre supondrá un factor enriquecedor, potenciando distintos puntos de vista y habilidades que favorecerán la toma decisiones y el desarrollo de nuevas ideas para dar soluciones más adecuadas y abordar desafíos en un entorno en constante evolución. 

Más allá del departamento de inversiones, la plantilla global de EDM está formada por un 54% mujeres y un 46% hombres, lo que pone de manifiesto la importancia de la diversidad de género para EDM.